育成就劳制度完全指南｜技能实习制度废止・2027年全面施行【2026年最新版】

📅 最終更新日：2026年6月10日　公開日：2026年6月8日

何为”育成就劳制度”？——技能实习制度的重大变革

育成就劳制度是日本2024年入管法改正中创设的新在留资格制度。根据该法律，技能实习制度将于2027年全面废止，由育成就劳制度取代。

技能实习制度名义上以”国际贡献・技术转让”为目的，但实际上被用作劳动力来源，长期存在人权侵害、失踪等严重问题。育成就劳制度正是为从根本上解决这些问题而设立的。

与技能实习制度的主要区别

比较项目	技能实习（旧）	育成就劳（新）
制度目的	国际贡献（名义）	人才育成・就劳（与实际相符）
在留期限	最长5年	最长3年
转籍・换职	原则不可	1〜2年后可在同一职种内转籍
与特定技能的衔接	3号修了后可转为特定技能1号	修了后推荐转为特定技能1号
日语要求	入境时无要求	入境前须达到N5水平

施行时间表

• 2024年6月：改正法成立
• 2025〜2026年：施行准备
• 2027年（预定）：育成就劳制度启动・技能实习制度废止
• 现有技能实习生可适用最长5年的过渡措施

适用行业

育成就劳的适用职种与特定技能1号的12个分野基本一致，包括：护理、建筑、制造业、餐饮、农业、渔业等。

职业发展路径：育成就劳→特定技能

育成就劳（最长3年）→ 特定技能1号（最长5年）→ 特定技能2号（无在留期限上限・可携带家属），职业发展路径清晰，长期定居成为可能。

接收企业须知

• 监理支援机关的要求更为严格，需提前确认
• 须做好应对转籍的准备（就劳1〜2年后可在同一职种内转籍）
• 支持日语学习：入境前N5、在职期间目标N4

外国人本人须知

• 入境前取得JLPT N5资格，在驻外使馆申办签证
• 入境后领取在留卡，办理住民登记
• 在留期间届满时申请续签
• 修了后通过技能试验・日语试验（N4）→申请在留资格变更

总结

育成就劳制度预计2027年全面施行，现在正是提前了解、积极准备的最佳时机。

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